虔谦‘惨烈’的十五小时让我想起去年的项目。若干年前也曾是工作狂，完美主义，煎熬自己，后来发现过分为公司拼命不值得，一份工作而已,尽力而为即可。要学会说NO，爱护自己。

大公司的BS和猫腻特多。去年我参与一个特大工程(70 man-year的项目)，本来裁员造成人手不够，中层老板还是拼命让每个development team的人加班加点，为赶deadline，质量不保也硬行上马，不顾我们的反对意见，上马后立刻造成空前的危机，每天影响到几千万美金的收入，连CEO都知道了，结果之后人人平均干15-20小时一天（周末不能休）来解决危机，没商量余地，也完全没有backout plan,这种疯狂状态维持了一两个月，人困马乏, 背水一战,都在硬撑，长期的精神压力搞得大家几乎崩溃。

过后大家才知道中级老板是为了拿到他7位数的奖金才逼着每人这么干，不惜production的全面停顿。而每个人拼命劳累一年多的结果是微不足道的奖金，人人都觉得被欺骗了，中层老板的嘴脸想起来就让人厌恶，他已经失去诚信。但从他的位置考虑，他不拿奖金也可能工作不保，更显得他很无能，所以他拼全力也要让拖延的项目按时上马，爱面子逞能东西方人没什么区别。

最后他不但没被革职还拿了7位数奖金，但下面员工付出的代价不值得。本来项目不应当搞的如此荒唐透顶，这种混乱已经证明了管理阶层的无能和管理不擅。当然这个世界就是从各种混乱中熬过来的，对管理层的智商也不能要求太高。

lessons learned:

if someone is dumping things on your head, you have a choice to say NO, it's also true you may not alway have a choice.

Don't agree with the second one.  You have the choice to quit.

一两个月内每天都是１５－２０个小时？？没有夸大其词？

对不起我有点不相信，至少我是坚持不下来。前两个月有两次，每天才十几个小时，
就昏天黑地的。

如果真的属实，建议去告你的老板奴役雇员，并要求巨额身心补偿。赢面很大。

quit 说来容易，但像个临阵脱逃的士兵，怕苦怕累，你一走其他人还要干你的那份，所以咬牙坚持。

我大概是十二三小时左右，许多人是没日没夜干的，15-20不算夸张，未必是每天，很多人80-100小时一周(timecard)，我的老板（德国人）常常只睡几个小时，还有许多玩命的美国同事（多是男的），很敬业的人，我也不知道他们怎么可以熬到凌晨，4-5点又起来干。几千万数字把人吓坏了。美国人清教徒式的苦干精神一直让我佩服。

公司这种混乱的项目也是不多见的，这是欧洲的项目，以前北美和南美的项目还算有条理，没这么熬过。

今年比较好，工作时间恢复正常。

就算不容易，总还是一个choice。

这种事情就没有必要去为他人着想了，你为他人着想，老板为你（们）着想了没有？即使你为他人着想，也可以这样想：别人也许因为你quit也先后quit，老板因此被fired。你们甚至还有机会回去（如果愿意的话）。

可以理解，这样干时间长了人要垮掉。我现在的中层经理也是工作狂，底下三十
几号人马，还喜欢自己亲自动手，也不为奖金，也不为保职位。美国职场上有许
多 workaholic。和他们相比，我很懒散。十几年来几乎从来不为工作玩命。

近几年我也是，变聪明了，周围的美国人太多工作狂，不能随意懒散，否则成了bottleneck, 后来以做母亲为由改成四天工作日，没那么辛苦了。我那些做母亲的朋友们工作五天的都脸色土灰，工作熬的，没时间运动。

谢谢杨林为我着想，大家糊口养家都不容易。